Axe 1
GRH & ingénierie sociale
  • Changement, transformation organisationnelle et sociale
  • Gestion sociale et sociétale des RH
  • Audit social et mutations des organisations
  • Bien-être et conditions de vie au travail
  • Comportement organisationnel & gestion des relations sociales
  • GRH & territoire
  • Marketing RH, marque employeur & compétitivité 
  • Alter-management & performance RH
Axe 2
Environnement & développement durable des organisations
  • Problèmes d’environnements, changements climatiques en situation de gestion
  • Management face aux exigences environnementales, sociales et de gouvernance
  • Management responsable & durable
  • Développement RH & développement durable
 
Axe 3
Soft skills et performance des organisations
  • Recherche scientifique et softskills
  • Méthodes d’enseignement des softs skills dans l’enseignement supérieur
  • Softskills et NEETs au Maroc
  • Autonomie, capacité d’adaptation, créativité et performance dans les organisations
  • Hardskills versus softskills

L'Équipe

Principales réalisations de l’équipe

Publications dans des journaux internationaux indexés

  1. Salima Debbarh Mounir, –Article dans la revue scientifique trimestrielle spécialisée dans les études juridiques et administratives Almanara sous le thème «     المحيط الجمعوي: الوضع الراهن بالمغرب والآفاق ما بعد جائحة كوفيد » ; Numéro33, Janv-Mars2021.

  2. Salima Debbarh Mounir, , Article dans l’International Journal of Performance & Organizations (IJPO), Volume: 01 Issue: 01 Page:69-76 ISSN: 2824-7116, DOI: 10.55897/ijpo.2022.01.11, sous le thème « Effects of the perception of performance appraisal on affective commitment: case of the moroccan banking companies. » Mars 2022.

  3. JOUDAR FADOUA1, SALIMA DEBBARH2, Étude sur la volonté et les facteurs influençant la modernisation du e-commerce rural (Cas des coopératives de la région Casablanca-Settat), 3ème Edition des EDGE international research days, sous le thème E-commerce : Une transition vers de nouveaux business models, 26 et 27 MAI 2023, Casablanca 

  4. Youness ID-HMANE, Les Pratiques de Structuration de la Fonction des Ressources Humaines, le journal IJAFAME

  5. Youness ID-HMANE, Le rôle de la fonction des ressources humaines dans la transformation des nouvelles formes des organisationnelles, le journal IJAFAME

  6. HADIOUI, R., & ALAMI, F. Z. (2022). Remote work and new management practices during crises. International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, 3(2-1), 24-41.  https://doi.org/10.5281/zenodo.6383055

  7. Salima HADIOUI: Soumission d’un article pour publication à une revue indexée sous le thème: relationship between recognition and well-being at work.

  8. Salima HADIOUI:  Rédaction d’un article et préparation pour soumission à une revue/journal indexés : Recognition at work : Systematic Review.

  9. Siham TAYACH 1 Article théorique 1 intitulé : « Employee engagement and overall performance: Literature review »

  10. Siham TAYACH - Article théorique 2 intitulé : « L’impact de l’intelligence artificielle sur les activités de l’enseignement : défis et opportunités » en cours de publication  

Livres ou chapitres de livres

  1. Salima Debbarh Mounir,- Co-auteur dans l’ouvrage collectif, Innovation sociale au service des OESS (Organisation de l’Economie sociale et solidaire TPE et Micro-Entreprises) suite à la COVID 19 : Cas de la région Casablanca Settat, Les Editions actuelles, ISBN : 9789920630078, 2021.

  2. Salima Debbarh Mounir, – Chapitre dans l’ouvrage collectif « Africa Positive Impact: Agir pour un meilleur impact sociétal », Editions, « Académie des Sciences de Management de Paris », ISBN : 9782376873976, Chapitre 24 : « Cartier Saada : Le joaillier de l’industrie verte. » 2020.

  3. Rim HADIOUI : - 25 ème université de printemps de l’institut international de l’audit social : Audit social, état des lieux et nouveaux champs, chapitre sous l’intitulé de « impzct de la pratique de l’audit social sur la justice organisationnelle : Effet modérateur de la confiance au travail. 

  4. Rim HADIOUI : Ouvrage collectif : « Approches de management dans les contextes d’incertitude: une perspective multidisciplinaire », chapitre sous l’intitulé de « L’audit social face à l’incertitude au travail : Quel rôle pour la confiance ? » (En cours de publication) 

  5. Siham TAYACH : Chapitre –ouvrage collectif intitulé « sécuriser l’engagement des salariés dans un contexte d’incertitude : une nécessité? » (en cours de publication)

  6. Kawtar BOUFTTASSI, Chapitre d’ouvrage : « Le marketing RH comme nouveau modèle compétitif de management des RH à l'heure de l'incertitude du marché de travail »

Communication dans des conférences nationales ou internationales

  1. Salima Debbarh Mounir, Communication présentée au Colloque International sur la Performance des Organisations CIPO2021 Ecole Nationale de Commerce et de Gestion - El Jadida (Maroc), sous le thème « Effets de la perception de l’évaluation de la performance sur l’engagement affectif : Cas du secteur bancaire marocain ». 19-20 mai 2021.
  2. Salima Debbarh Mounir, Communication à présenter au Colloque co-organisé par L’ESDES-UCLy (Lyon, France) et l’ENCG-UCA (Marrakech, Maroc). « Les pratiques africaines : entre management, RSE et gouvernance ». « Les coopératives au Maroc entre volonté de développement et freins de crise ». 10-11 mai 2022 à l’ESDES Lyon (France).
  3. GABOUN Ali, Salima Debbarh Mounir “Corporate sustainability and HR: the deployment of suitable practices for a sustainable workplace”, 5ème edition du congrès annuelle de l’AMG, 08/06/2024 ;
  4. Mazlougui Asmaa : “Le recrutement et l'Intelligence Artificielle : Une Analyse Bibliométrique ». Présentée à l'Université de Mohammedia, dans le cadre de la 2ème édition du Colloque International sous le thème : IA et Data en Finance, Management et Droit : Entre Réalités, Opportunités et Usage Responsable.
  5. Rim HADIOUI,  - 1er colloque international sur la recherche en management CIRM’22  « Nouveaux challenges, solutions émergentes et innovations managériales durant la période de crise » organisé les 17 et 18 Mars par l’ENCG de Meknès. Communication sous l’intitulé: “Remote work and new management practices during crises”
  6. Rim HADIOUI , 1ère édition du colloque international sur l’économie et la gestion (CIEG) les 4 et 5 octobre 2022, sous le thème : L’économie et la gestion a l’épreuve de la transdisciplinarité, à la FSJES d’Agadir. Communication sous l’intitulé : “Impact of social auditing practices on organizational justice” Qui a eu lieu les 4 et 5 Octobre 2022 à Agadir. 
  7. Rim HADIOUI  2ème édition du colloque International de la recherche appliquée (Colloque IRA 2022) sous le thème : « Agilité organisationnelle et performance des organisations en période de crise ». Communication sous l’intitulé: “Effects of organizational agility on occupational stress in health care executives in the covid-19n era”. Qui a eu lieu du 27 au 29 Octobre 2022 à Marrakech. 
  8. Rim HADIOUI  25 ème Univeisté de Printemps de l’audit social et sociétal- Paris 2024. Communication intitulée : « Impact de la pratique de l’audit social sur la justice organisationnelle : Effet modérateur de la confiance au travail » qui a eu lieu les 23 et 24 mai 2024 à Paris. 
  9. Siham TAYACH, -the first international conference on entrepreurship, creativity and managerial innovation ; «  innovation et entrepreneuriat au service du tourisme au Maroc » 3-4 novembre 2021 Dakhla
  10. Siham TAYACH entreprenariat et croissance économique ; « les facteurs de l'engagement organisationnel : revue de littérature » 29 décembre 2022 Er-Rachidia
  11. Siham TAYACH gouvernance et performance des organisations : « l'engagement des salariés dans le secteur touristique marocain » 11-12 mars 2022 Mohammedia
  12. Mazlougui Asmaa : “Le recrutement et l'Intelligence Artificielle : Une Analyse Bibliométrique ». Présentée à l'Université de Mohammedia, dans le cadre de la 2ème édition du Colloque International sous le thème : IA et Data en Finance, Management et Droit : Entre Réalités, Opportunités et Usage Responsable.
  13. SELLAMI BOUTAINA :LES PRATIQUES RH SOCIALEMENT RESPONSABLES DANS LES ENTREPRISES AU MAROC : ENSEIGNEMENTS DES ETUDES DE CAS, 20 ème UNIVERSITE DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Et 4ème RENCONTRES INTERNATIONALES DES SCIENCES DU MANAGEMENT (RISM)
  14. Kawtar BOUFTTASSI, Contribution au colloque international "SYMPOSIUM FOR INNOVATIVE & POSITIVE ORGANIZATIONS 2024" : « Contribution en français : Etude du leadership bienveillant comme vecteur du bien-être au travail »
  15. Zineb EZZAHRAOUI, Salima DEBBARH MOUNIR, « Les limites du télétravail : un retour vers le full-office ? » encours, Transformation et disruption : Enjeux et dilemmes de la digitalisation et de l’intelligence artificielle pour les organisations, RMM, 2eme edition du colloque international les rendez-vous du management de Marrakech, 10,11et 12 decembre 2024.